Det finns en rulltrappa vid kungliga tekniska högskolan. Där formerades en spontan form. En kö.
Så varför uppkommer den? Flera människor väljer rulltrappan istället för trappen för att det finns ett värde att ta rulltrappan istället för trappan. Människorna ställer sig i kö och åker upp för rulltrappan för det finns en vinst att göra det. Detta är inte beslutat. Detta är uppkommet. Det är en erbjuden riktning som ger en upplevd förbättring för människan. Där tydlighet uppkommer så uppkommer självorganisation.
Om mål i organisation. Om vi kan visa på hur vi förbättrar och vad vi förbättrar så är det enklare för de anställda att formera sig. Visa vad de vinner och vad vi kollektivt och eventuella andra parter som kunder/användare vinner.
Ett varför kan vara en början.